聊城地税

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聊城地税

　　聊城市地税局针对基层管理基础薄弱、管理制度不统一、不规范等基层单位普遍存在的问题，创新管理理念，不断完善落实基层各项管理制度。
　　在税收工作中引入ISO9001质量管理体系，从而达到对税收工作全过程的监控，是管理制度的一种创新。为此，他们要求各县(市区)局要认真研究，积极探索，争取尽快推广东昌府区局引入ISO9001质量管理体系的经验，通过创新理念，进一步规范各项管理制度建设，使地税系统基层管理水平再上新台阶。
　　岗位能级管理作为一项综合性的人事制度改革，有效地克服了传统干部人事管理制度中管人与管事脱节、能力与岗位脱节、责任与利益脱节的弊端，由过去的“人本管理”导向了“能本管理”，使能力成为评价体系中最重要的因素，这是市地税局在实践中探索出的一条靠激发内部活力、挖掘人的潜能来强化基层建设的新路子。该局要求各级在推行能级管理制度的过程中，精心组织，周密安排，坚持公平、公开、公正的原则，科学合理地制定能级标准，严格把关，规范操作，初步建立起科学合理的干部评价机制，在全系统营造一种奋发向上、不甘人后、你追我赶的良好局面。
　　为进一步规范完善税收业务和行政管理制度，市地税局要求县(市区)局要进一步明确征收、管理、稽查之间的工作职能和联系建立相关的配套制度，切实加强基层的内部管理，以“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”为目标，切实完善资产、政务、事务等内部行政管理制度，加强会议、公文安全、卫生等各项日常管理制度特别是在财务管理制度方面，全面实行基层分局财务报账制，切实加强内部审计，把有限的资金用到刀刃上。　(广视网)

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